Về mặt nhận thức và pháp lý, cần phân biệt tiền công tối thiểu tính theo giờ khác với lương bổng tối thiểu của người lao động
Chính điều đó dẫn tới tình trạng đồng lương hàng tháng không bao giờ đủ cho người lao động trang trải cuộc sống.
Trong bối cảnh khó khăn, khi giá cả tăng trong khi lương chưa đuổi kịp, người tiêu dùng phải tự điều tiết cách ăn xài. Ông có đồng tình với quan điểm trên hay không? tại sao? Không hoàn toàn. Sai lầm ở chỗ, nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam đang biến lương tối thiểu thành thảy thu nhập của người lao động.
Hai khái niệm đó hoàn toàn khác nhau. Đấy là xét dưới giác độ calo. Theo ông đánh giá, mức lương tối thiểu hiện đã đáp ứng được hoài tối thiểu cho người cần lao chưa? Cần phải khẳng định tiền công tối thiểu của một giờ cần lao khác với lương bổng tối thiểu một tháng của người lao động. Hiện thời, các ý kiến từng lớp đang bị lầm lẫn, thậm chí có sự lạm dụng: doanh nghiệp biến lương hướng tối thiểu mỗi tháng mà Nhà nước quy định thành khoản tiền lương tối đa khiến người cần lao chịu thiệt hại lớn, đặc biệt ở các doanh nghiệp tư nhân.
Trong trường hợp đó, doanh nghiệp thậm chí còn tính chuyện thải hồi người lao động hoặc thỏa thuận “không lương”, “nợ lương” với người lao động sao cho người lao động không bị “lên bờ xuống ruộng” vì mất việc.
- Lương bổng tối thiểu đề đạt tình hình của các doanh nghiệp và của cả nền kinh tế.
Trong bối cảnh hiện nay, người lao động phải ưng thôi để tránh trường hợp vì sợ phải tăng lương mà doanh nghiệp sa thải bớt cần lao Chuyên gia kinh tế Nguyễn Minh Phong Có rất nhiều cứ để tính lương tối thiểu như vậy nên nếu hỏi tăng bao nhiêu là đủ thì không thể đáp cụ thể được.
Chẳng hạn, thay vì thịt gà thì họ dùng thịt vịt
Tiền công tối thiểu theo giờ là cái được quốc gia quy định, còn người cần lao làm bao nhiêu giờ sẽ nhân với mức tối thiểu đó hoặc mức thỏa thuận giữa hai bên (cao hơn mức tối thiểu).
Ở các vùng khác nhau thì giá cả các mặt hàng khác nhau nên họ sẽ dựa vào địa bàn để tính mức lương tối thiểu cho các vùng đó. Chính nên chi, thiên hướng tăng lương tối thiểu đang tăng dần lên. Tóm lại, họ phải làm thế nào để siết chặt túi tiền tài mình nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu chứ đòi hỏi doanh nghiệp đó phải đáp ứng các nhu cầu của mình trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện giờ là rất khó.
Can dự tới lịch trình tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 ứng dụng đối với người cần lao tại khối doanh nghiệp, chuyên gia kinh tế Nguyễn Minh Phong đã có những chia sẻ rất thẳng thắn với phóng viên VTC News.
Nếu họ sống ở các tỉnh thành lớn như Hà Nội hay TP. Thứ hai, căn cứ vào giá và chất. Trong bối cảnh hiện thời, người cần lao phải chấp thuận thôi để tránh trường hợp vì sợ phải tăng lương mà doanh nghiệp thải hồi bớt lao động. 20% công nhân đang phải nhịn 1 bữa/ngày - Như ông từng nói mức tính lương còn dựa trên năng suất cần lao, sự cạnh tranh, sức chịu đựng của doanh nghiệp.
Số tiền hiện nay cùng lắm chỉ đủ cho người cần lao tiêu pha sẻn so mỗi tháng, không đủ để họ lo cho người khác. Xét về mặt khoa học, người ta dùng lương tối thiểu để đáp ứng nhu cầu calo tối thiểu cho người cần lao. - Có nên để doanh nghiệp tự thỏa thuận với người lao động về mức lương tối thiểu hay không, thưa ông? Chuyên gia kinh tế Nguyễn Minh Phong – Phó ban tuyên truyền lý luận của Báo quần chúng (Ảnh: Internet) Nếu không quy định mức lương tối thiểu thì doanh nghiệp không trả lương luôn cũng được à? Nước nào chẳng có quy định về lương tối thiểu, sau đó doanh nghiệp và người cần lao tự thỏa thuận về lương chính thức
- Lương tối thiểu chỉ là khoản tổn phí tối thiểu trong cảnh huống xấu nhất để người lao động có thể tự trang trải các chi phí của cá nhân chủ nghĩa, chứ sao có thể dùng số tiền đó lo cho cả gia đình với tư cách “lương”? lương lậu sẽ phải lớn hơn hoặc bằng mức tối thiểu doanh nghiệp trả cho người lao động để họ nuôi gia đình họ.
Hai là nên mua hàng ở những nơi rẻ nhất vào thời khắc rẻ nhất. Thứ ba, dựa vào kết quả kinh dinh của doanh nghiệp. Một là phải giảm các nhu cầu mua sắm của mình. Sau đó, họ tính xem nếu người lao động có nghĩa vụ nuôi thêm 2 người nữa thì cần bao nhiêu tiền.
Bộ lao động – Thương binh và Xã hội đã có kết luận rồi, lương tối thiểu hiện chỉ đáp ứng được 30 – 60% các nhu cầu cần yếu của người lao động, còn họ vẫn phải tự xoay sở, dồn nén các khoản xài.
Tỉ dụ, một ngày mỗi cần lao cần tối thiểu 2. Xét về lạm phát có 4 loại. - Người lao động nên làm gì với mấy trăm nghìn tiền tăng lương khi giá cả các mặt hàng không ngừng leo thang, thưa ông? Đây là câu hỏi mở không có lời giải đáp rốt cuộc. Tình trạng đó còn nguy hiểm hơn. - Với đề xuất tăng lương tối thiểu mới đây của Bộ lao động – Thương binh và từng lớp, ông có tán đồng không? Ngay cả khi tăng 15 – 17% vẫn tốt hơn là 10% và còn hơn là không được % nào.
Nếu doanh nghiệp không có lãi mà cứ bắt họ phải trả lương tối thiểu cho người lao động thì cũng khó
Tỉ dụ, cùng là doanh nghiệp tư nhân ở lĩnh vực may mặc trên cùng địa bàn mà mức lương trả cho người cần lao chênh lệch nhau quá cũng không được.
Doanh nghiệp không có thu nhập, không có lãi thì lấy đâu ra tiền để trả lương chứ đừng nói là tăng lương cho người cần lao? - Có ý kiến cho rằng lạm phát mới chính là nguyên do khiến đồng tiền trượt giá, lương của người cần lao bị ảnh hưởng.
Như vậy, nó chẳng thể đáp ứng được các nhu cầu của người cần lao ngay cả khi người lao động đó chỉ phải lo cho bản thân mình. Cộng vớ lại sẽ ra được lương tối thiểu. Thứ ba là dùng các sản phẩm thay thế. Cuối cùng, lương tối thiểu còn dựa vào mức so sánh với các doanh nghiệp khác. HCM thì mức lương tối thiểu là không đủ trang trải. Lương càng cao, phí tổn càng lớn, lợi nhuận càng kém gây sức ép cho doanh nghiệp.
000 calo, họ sẽ tính xem cần bao lăm tiền để có được số calo đó theo mức giá hiện giờ. Trong bối cảnh quốc gia cho tăng giá các hàng độc quyền cộng với in nhiều tiền mà không xử lý về mặt lạm phát như hiện, đó mới chính là duyên cớ của tình trạng đồng tiền mất giá và lương của người cần lao bị ảnh hưởng.
Vậy theo ông, chúng ta nên tăng như thế nào và tăng bao nhiêu thì đủ? Tăng bao nhiêu là đủ thì có nguyên tắc cả rồi còn nếu tăng để thỏa mãn nhu cầu của người dân thì khôn xiết.
Rõ ràng, lương gây ảnh hưởng tới hoài sinh sản của doanh nghiệp theo hướng tỷ lệ nghịch. - Xin cảm ơn ông! Minh Quân.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét